根據《中華全國總工會關于將“上海浦東新區”建設勞動競賽作為區域發展全國示范性勞動競賽的通知》精神和浦東新區總工會《實施方案》要求，結合張江高科技園區的特點和實際，制定本方案。

一、參賽范圍：

        張江高科技園區內已建工會的企事業單位及其職工

二、競賽主題；

        創新驅動建功十二五，轉型發展建設新浦東

        ----開展“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”勞動競賽

三、組織機構：

        建立“張江高科技園區建設勞動競賽組織委員會”，對園區開展勞動競賽實行統一領導，協調推進。組委會下設辦公室，負責競賽活動的組織、落實、聯絡和競賽日常工作。

（一）組委會成員：

主  任：（彭  立  張江工會聯合會主席）

副主任：（楊劍飛  張江工會聯合會副主席）

       （邵云華  微創醫療器械（上海）有限公司工會主席）

       （洪偉忠  上海中信國健藥業有限公司工會主席）

成  員：微創醫療、花旗軟件、奧威科技、中信國健、中藥制藥、中芯國際、宏立半導體、霍尼韋爾、卓多姿、菲尼薩、   三鑫科技、勝科金仕達、華亞微電子企業工會主席。

（二）下設辦公室：

        辦公室設在張江工會聯合會。工會聯合會辦公室人員、各組委會成員單位及參加勞動競賽企業的工會主席為聯絡員

四、競賽內容

        根據張江高科技園區內企業和職工的特點,即:非公企業占主導，科技創新、研發企業占多數；以信息技術、生物醫藥、文化創意、低碳技術為主導產業；職工學歷高、專業層次高、年紀輕、外來人員多。開展多種形式的以職工科技創新為主線，以促進企業發展，提高職工素質和參與企業民主管理積極性為目的的競賽活動，具體有以下幾個方面：

（一）積極推進職工科技創新活動，大力提高職工科技創新活動的參與面，進一步總結、推廣園區內職工科技創新基地成功的經驗和做法，使更多的企業、更多的職工能夠投入到這項活動中來，以職工的參與度、活動形式的多樣性和有效性為指標來開展這項競賽活動；

（二）進一步增加園區職工科技創新成果的數量，提高職工科技創新項目的質量，在數量上，爭取有更多的企業、更多的職工科技創新項目上報，在質量上，園區的項目能更多的獲得新區、市、甚至******的獎項；

（三）鼓勵企業和職工積極利用科技創新成果和自主知識產權，在成果轉化和節能增效方面開展競賽；

（四）通過活動競賽，發現和培育一批科技創新能手，并以此總結經驗，樹立典型，推出一批具有科技創新特色的、有影響力的職工先進典型；

（五）大力推進園區職工科技知識的學習和普及，鼓勵各企業結合各自的實際，利用多種形式，創建以學習、普及和掌握科技知識、科學技能為特色的學習型組織和學習型班組；

五、競賽形式

        根據競賽內容，各企業設置各單項競賽活動的量化指標，申報和評比規則，由各企業選擇一至若干項自行申報。組委會成員企業及有代表性、或規模企業，可以參照園區方案，結合自身特點，制定個性化的競賽方案，納入園區總體方案中。園區勞動競賽組委會及其辦公室將根據區競賽方案的要求，進行階段性的動員、布置、推進、落實、檢查和評比。

六、時間節點

        第一階段：動員準備階段（2011年9月至10月）。園區組委會和各企業工會制定和下發競賽活動方案，成立組織機構，建立競賽活動工作機制。

        第二階段：實施推進階段（2011年10月至2012年3月）。根據競賽方案深入開展各項競賽活動，切實落實各項任務目標，廣泛動員，營造聲勢，層層落實和推進。

        2011年12月底召開整個園區勞動競賽經驗交流會暨勞動競賽推進會。

        第三階段：總結推選階段（2012年3月至4月）。全面總結競賽活動的經驗，表彰和宣傳勞動競賽團隊與個人。樹立張江高科技園區勞動競賽特別是科技創新品牌，將好的做法、經驗在整個園區中廣泛推廣。

七、工作要求

（一）、突出重點，明確任務。各參賽企業要結合本單位的實際情況和轉型發展的重點難點，在企業已有評比競賽項目的基礎上，確定競賽的切入點和結合點，制定具有本企業特點的勞動競賽具體方案。

（二）、注重宣傳，廣泛發動。充分運用企業網絡進行多種形式、多渠道廣泛宣傳，營造競賽氣氛，充分調動一線班組、廣大職工，特別是勞務派遣工的積極性，形成全面動員、全程參與的競賽熱潮。

（三）、培育典型，以點帶面。加強分類指導和典型引路，注重點上突破和面上引領，鼓勵有條件的單位先行先試，確定一些典型發揮示范引領作用，以帶動全體員工創優爭先，全面推進。

（四）、精心組織，注重實效。積極爭取企業行政的支持，共同落實責任、分解任務、細化措施。根據各企業的實際情況，完善競賽機制，促進長效管理，增強競賽的針對性和有效性。

（五）、總結提高，合力推進。強化創新、創意思想，凝聚轉型發展共識；及時總結經驗，提煉有效做法；整合資源優勢，注重品牌效應；加強組織領導，統籌協調推進。

 

八、表彰獎勵

        對競賽中涌現出的先進集體和個人，分四個層次予以表彰激勵：

（一）、園區級。

        集體獎：參與獎、組織獎、優秀組織獎、文明班組、文明崗位、勞動競賽先進集體、創意明星企業、創業明星企業。

        個人獎：科技創新成果獎、先進操作法獎、合理化建議獎、職工科技創新英才獎、工人發明家、創意明星、勞動競賽先進個人獎。

        （具體評獎標準、方法及獎金數量另發）

（二）、新區級。

        在競賽基礎上，每年由浦東新區勞動競賽組委會，根據園區勞動競賽組委會的提名上報，評選表彰出一批“上海浦東新區”建設勞動競賽先進集體、先進個人；評選表彰出一批“上海浦東新區”科技創新先進集體和先進個人。

（三）、市級。

        在競賽活動中作出突出貢獻的集體和個人，由競賽組委會擇優推薦“上海市五一勞動獎狀”、“上海市五一勞動獎章”和“上海市工人先鋒號”。在整個“十二五”期間的勞動競賽中，上海市總工會每年按照全國總工會表彰獎項1:2的比例，配套表彰浦東新區上海市五一勞動獎狀（獎章）和工人先鋒號。

（四）、全國級。

        特別優秀的集體和個人，經考核符合條件的，推薦參加“全國五一勞動獎狀”、“全國五一勞動獎章”、“工人先鋒號”的評選。在整個“十二五”期間的勞動競賽中，全國總工會平均每年表彰浦東新區“全國五一勞動獎狀”2個、“全國五一勞動獎章”4個、“全國工人先鋒號”8個。

九、機制建設

（一）、例會機制。每年定期召開二次勞動競賽主任、副主任、成員及聯絡員會議，及時溝通情況、反饋信息、落實任務、解決問題，確保勞動競賽有序推進。每年“五一”前組織一次表彰會，總結交流工作經驗，宣傳典型，表彰先進，不斷提高活動的覆蓋面和活動的質量。

（二）、信息機制。各成員和聯絡員單位每次開展的相關活動即時上報，組委會在張江工會聯合會網站上專辟《勞動競賽》欄目，各聯絡員可以把相關信息上報組委會辦公室，或自行上傳網站《工會信息》欄目。目的是宣傳各參賽單位的先進集體、優秀班組和個人的典型事跡，營造一個人人參與、家家爭當先進的濃厚氛圍，擴大其知曉率和社會影響力。

（三）、獎勵機制。對競賽活動中涌現的先進集體和個人，集中評比、分層表彰，激勵先進、嚴格指標。組委會每年考核審定，并推薦報批，于次年“五一”前進行集中表彰獎勵。按全國、市、新區和園區的級別，每年由競賽組委會根據評比標準表彰一批“張江高科技園區”，在勞動競賽活動中獲得各類獎項的先進集體和個人；對在競賽活動中事跡突出的集體和個人，由競賽組委會根據評比標準擇優推薦參加浦東新區、上海市及全國的各類先進集體和個人的評選。

(四)、宣傳機制。切實加強勞動競賽活動的宣傳，各參賽單位要利用企業自身的網站、、媒體等信息化手段，積極配合市、新區、園區各級媒體加大對勞動競賽工作的宣傳力度，宣傳勞動競賽的積極意義，宣傳“勞動光榮、創造偉大”的理念。園區組委會將充分利用各類宣傳陣地如：市、新區、張江園區的報紙、網站、工作�？�、信息簡報等，突出宣傳在勞動競賽活動中園區內參賽單位，集體和個人的先進事跡和典型表現，為扎實推進勞動競賽活動提供強大的輿論支持。

 

 

                                               “張江高科技園區”建設勞動競賽組委會辦公室（籌）

                                                                                 二O一一年八月